联合国2030年可持续发展议程涵盖17项目标，第16项是和平、正义与强大机构，即：创建和平、包容的社会以促进可持续发展，让所有人都能诉诸司法，在各级建立有效、负责和包容的机构。（解读点此）
在这一大项下面，有12个具体目标，第16.B是：“到2030年，促进和执行可持续发展的无歧视法律和政策。”
图片来源：世界正义项目
世界正义项目的法治指数是全球领先的、独立的法治数据来源，它基于对超过15.4万个家庭和3600多名全球专家及法律从业者的深入调查，评估人们对法治的体验和看法。最新数据显示，歧视在世界各地普遍存在，而且情况越来越严重。自2015年以来，世界正义项目研究的国家中有四分之三的歧视情况加剧。2021年至2022年间，70%的国家歧视状况有所恶化。2023年1月1日，新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》正式开始施行，对当前职场就业、婚姻家庭、财产分配等领域侵害妇女合法权益的问题都作出了明确规定。在职场方面，该法明确表示了对职场性别歧视问题的干预态度，并根据近些年用人单位在招录过程中容易发生的性别歧视行为，将其归结为性别限定、婚育调查、妊娠测试、婚育限制、录用歧视五大类，以加强用人单位、求职者和劳动者对反歧视的理解。在关系方面，新修订的法律首次对性骚扰进行明确界定，首次明确住宿经营者的安全保障义务。该法特别提到要加强婚恋交友关系中的妇女权益保障，扩大人身安全保护令的适用范围，并对于男女平权作出进一步规定，增加了女方对夫妻共同财产享有要求记载其姓名等权利。100多年来，欧莱雅集团一直致力于女性赋权、自我认同和自我表达，欧莱雅的战略围绕四大支柱——灵活性、平等的育儿假、职业道路和薪酬平等。在欧莱雅，女性占董事会成员总数的一半，占执行委员会成员总数的32%，占所有关键职位的57%，占国际品牌总监总数的62%。此外，该集团将其在性别平等方面的理念和承诺延伸到其生态系统，惠及全球超过9.3万人，这是依托“包容性采购”等项目以及欧莱雅基金会的工作来实现的，这个基金会通过“为女性投身科学”等项目帮助妇女和年轻女孩发挥她们的潜力。欧莱雅集团男女薪酬中位数差距、平均数差距在2007-2023年间的变化。图表来源：欧莱雅官网欧莱雅未来将进一步加强现有的零容忍政策，以禁止和预防职场性骚扰以及一切形式的歧视，确保所有员工每年至少完成一次性骚扰和歧视预防培训。拜耳公司营造了一个能够让每个人都发挥最佳表现、创新并成长的工作环境。与国际劳工组织第111号公约（《反歧视公约》）保持一致，拜尔基于以下原则，作出贯穿业务运营、价值链以及当地社区的公平与尊重承诺： - 任何人都不得受到骚扰或遇到其他不专业、缺乏尊重的行为。 - 鼓励每个人在善意的前提下表达他们的担忧，并且不必担心报复。在拜尔，任何人不得因受保护的特征而受到不公平的劣待、偏爱或歧视，这些特征包括年龄、残疾、种族、家庭状况、性别、性别表达、性别认同、参与员工代表机构、原籍、身体特征、怀孕、宗教、性取向、肤色、社会背景、工会成员身份、志愿服务或任何适用法律下的不合法标准。拜耳集团还明确承诺，到2030年，将全球各级管理层的女性人数增加到50%。
2024年9月3日，中国商务部宣布，对此前加拿大宣布的对自华进口的电动汽车和钢铝产品采取加征关税等限制措施采取必要措施。中国将对加拿大采取的相关限制措施发起“反歧视调查”，对自加拿大进口油菜籽和相关化学产品发起反倾销调查。另外，中方拟将加方有关做法诉诸世贸组织争端解决程序。其中最受关注的是发起“反歧视调查”。这是中国第一起，也是全球首例“反歧视调查”。这是中国商务部根据《中华人民共和国对外贸易法》发起的调查。商务部作为对外贸易主管部门将发布启动调查公告，采取书面问卷、召开听证会、实地调查等方式进行，根据调查结果做出采取相应措施的裁定，并发布公告。
深圳长城开发科技股份有限公司（简称深科技）积极推行反歧视政策，定期培训员工提升反歧视意识，并要求供应商遵守相应准则。在女性和少数民族员工发展上，公司提供平等机会和福利，如产假和哺乳假。同时，公司为残障人士提供就业机会。2023年，残障员工占0.62%，少数民族员工占13%，展现了公司对多元化和包容性的承诺。
深科技通过多样化的方式选拔人才，致力于为每位员工提供平等的机会。《员工手册》规定不因性别、种族等差异影响求职者的岗位录用或员工的发展。2023年，新聘员工数达8482人，其中少数民族员工占比16%，非大陆籍员工占比12.4%，这些数据进一步体现了公司在推动无歧视工作环境方面的努力。2015年9月，世界各国领导人在一次具有历史意义的联合国峰会上通过了2030年可持续发展议程，该议程涵盖17个可持续发展目标、169个具体目标，于2016年1月1日正式生效。各国将致力于消除一切形式的贫穷、实现平等和应对气候变化，同时确保没有一个人掉队。
