联合国2030年可持续发展议程涵盖17项目标，第五项为性别平等，即：实现性别平等，增强所有妇女和女童的权能。 （解读点此）在这一大项下面，有九个具体目标，第八个是：加强技术特别是信息和通信技术的应用，以增强妇女权能。

●  现状

国际篇

全球互联网用户男性比女性多17%

尽管信息和通信技术在应对新冠大流行过程中发挥着关键作用，但全球仍有一半人口无法登陆互联网，其中大部分为发展中国家的妇女和儿童。根据联合国数据显示，在全球范围内，使用互联网的男性人数比女性多17％。

文图资料来源：联合国官网

中国篇

信息通信技术行业就业存在性别差异

移动互联技术的发展，使得女性能够获得更多信息、服务和机会，这一切都有助于实现女性赋权。然而，目前存在普遍的现状是世界各国信息通信企业和政府机构中女性员工占比偏低。信息通信行业正被男性统领，尤其是高层领导岗位，女性就业者往往从事低层次、低技能的工作。一些企业在招聘员工时更是提出“男性优先”的要求，这对女性而言是一种阻碍与不公平。

图片资料来源：bjbenet.com

令人欣慰的是，已经有许多信息通信技术企业正在努力增加女性员工的数量。大量机构和企业已经认识到，在高级领导层增加女性数量对企业财务状况会产生积极影响。

文字资料来源：商业电讯

●  案例

国际篇

国际信息通信年轻女性日

2014年，在韩国釜山举行的国际电联全权代表大会，会员国一致决定每年四月份的第四个星期四为"国际信息通信年轻女性日"，以此赋权女童和年轻女性，鼓励她们从事可持续发展的信息和通信技术相关职业，从而使年轻女性和信息通信公司共享女性参与该行业所带来的成果。

2021年4月22日，国际信息通信年轻女性日的主题是“互联女孩，创造更光明的未来”，通过提高对性别数字鸿沟的认识，支持技术教育和技能培训，鼓励更多女童和年轻妇女积极从事科学、技术、工程和数学领域的职业。

文图资料来源：联合国官网

中国篇

华为全球项目“女性开发者计划”

华为全球性项目“女性开发者计划” 聚焦女性开发者，致力通过多元化赋能及资源支持，在职业和技术上给予科技女性更多发展空间，赋能女性开发者创造改变世界的应用和工具，为科技女性提供学习、交流和展示自我的机会和平台，激励更多女性加入科技创新的领域。

为消除“数字性别差距”，华为已经在爱尔兰、阿根廷、孟加拉、肯尼亚、南非等多个国家开展了女性数字技术赋能项目，助力更多科技女性成长，展现“她力量” 。

文图资料来源：网易

●  背景

由联合国发起的可持续发展目标

2015年9月，世界各国领导人在一次具有历史意义的联合国峰会上通过了2030年可持续发展议程，该议程涵盖17个可持续发展目标、169个具体目标，于2016年1月1日正式生效。各国将致力于消除一切形式的贫穷、实现平等和应对气候变化，同时确保没有一个人掉队。