联合国2030年可持续发展议程涵盖17项目标，第八项为体面工作和经济增长，即：促进持久、包容和可持续经济增长，促进充分的生产性就业和人人获得体面工作。（解读点此）

在这一大项下面，有十二个具体目标，第五个是：到2030年，所有男女，包括青年和残疾人实现充分和生产性就业，有体面工作，并做到同工同酬。

●  现状

国际篇

全球男女薪酬差距明显　

在全球范围内，男女薪酬差距为23%，这意味着女性的平均收入是男性的77%。对于有色人种妇女、移民妇女和有子女的妇女来说，差距则更大。这些薪酬差距积少成多，对妇女和她们的家庭每天都有实际的负面影响。

图片资料来源：联合国官网

据估计，到2021年，新冠疫情的广泛影响可能使9600万人陷入赤贫，每天仅有1.90美元生活费的妇女和女童总数达到4.35亿人。在过去27年中，我们的性别不平等现象只减少了2%。相同的职位，女性的收入仍然比男性要低，这个现象无论在发达国家还是发展中国家都普遍存在。

文字资料来源：中国妇女网

中国篇

女性整体收入低于男性

薪酬是衡量职场地位的一个重要因素，尽管“同工同酬”的观念已经提出多年，并写进了《中华人民共和国劳动法》，但男性平均薪酬高于女性的现象仍然是普遍存在。

图片资料来源：阜阳市文明网

2020年智联招聘联合宝宝树发布《2020中国女性职场现状调查报告》的调研数据显示，当前女性的整体收入依然低于男性17%，但较去年的23%进一步拉近差距。

文字资料来源：凤凰网

●  案例

国际篇

欧盟推动男女同工同酬

欧洲男女同工不同酬的薪资差距由来已久，男女同等劳动价值薪资差距略有缩小。2020年11月，欧盟就薪资透明度提出具约束力措施。在提供最基本和必要的社区服务的一线低薪工作中，女性占比最高。在社会劳动保障体系以外的非正式工作中，女性同样占比极高。

图片资料来源：网易

欧盟委员会认为，充足的最低工资可能会对平衡结构性的性别不平等有所帮助，赚取最低薪资的女性，在劳动市场远多于男性。欧盟委员会已经提议，针对欧洲最低薪资制定共同的欧盟规则。

文字资料来源：网易

科技巨头签署同工同酬声明

软件巨头Adobe在2018年初宣布已消除在美国和印度地区员工的性别工资差异，实现同工同酬，促进员工多元化和包容性发展。此前，在相同岗位上女性职工的收入每一美元要比男性少一美分，Adobe承诺今后这种情况将不再出现，而且会雇佣更多女性职工来推进企业的多元化发展。

Adobe、苹果和微软在内的诸多科技巨头已签署同工同酬的声明，共同努力推进科技企业的多元化发展，旨在消除科技行业的性别薪酬差距。

文图资料来源：太平洋电脑网

中国篇

申纪兰推动“男女同工同酬”写入宪法

申纪兰出生于1929年12月，山西省平顺县西沟村党总支副书记，第一届至第十三届全国人大代表。荣获“全国劳动模范”、“全国优秀共产党员”、“全国脱贫攻坚‘奋进奖’”、“改革先锋”等称号。2019年9月，获授“共和国勋章”。

图片资料来源：新华网

申纪兰积极维护新中国妇女劳动权利，倡导并推动“男女同工同酬”写入宪法。为了让妇女得到真正的解放，申纪兰走家串户，向妇女宣传“劳动才能获得解放”的道理，同时努力做男社员的思想工作，积极争取男女同工同酬。1954年9月，在中华人民共和国第一届全国人民代表大会上，申纪兰提出的“男女同工同酬”倡议被写入了中华人民共和国第一部宪法。

文字资料来源：《北京日报》

中国男女同工同酬第一村

贵州省贵阳市息烽县养龙司镇堡子村被称为“中国男女同工同酬第一村”，这是一个孕育“巾帼风范、敢为人先”的时代精神的地方。

图片资料来源：新浪网

1954年，堡子村针对男女同工不同酬问题，村里的妇女们率先提出“同出一天工、男女要计同样工分”的权益要求。直至今日，堡子村妇女在经济社会发展中依然发挥主力军作用。2014年底实现全部贫困户清零脱贫，人均收入达1.5万元；群众获得感、幸福感、安全感达100%；先后被授予“全国妇女教育基地”、“全国巾帼示范村”、“全国文明村”、“全国民主法治示范村”等荣誉称号。

文字资料来源：《法制日报》

●  背景

由联合国发起的可持续发展目标

2015年9月，世界各国领导人在一次具有历史意义的联合国峰会上通过了2030年可持续发展议程，该议程涵盖17个可持续发展目标、169个具体目标，于2016年1月1日正式生效。各国将致力于消除一切形式的贫穷、实现平等和应对气候变化，同时确保没有一个人掉队。